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      提升企業執行力的關鍵點


      提升企業執行力的關鍵點
       
        關于企業的執行力,我們在前面的內容中也多次的提高,企業要根據實際來提升,這樣才會取得好的效果。缺少執行力會有哪些表現?首先就是辦事效率低下,影響企業的正常生產和管理工作。其次如果管理者在管理過程中缺少執行力,就會導致管理混亂,每個員工都希望自己能遇到執行力強的管理者,有這樣的領導員工才會充分的發揮自己的積極性和主動性,工作效率才能大大的提升,在提升執行力的過程中有很多地方需要我們注意,下面來具體的講解一下提升企業執行力的關鍵點,希望對企業發展有幫助。
        強烈的責任心。有沒有責任心,是衡量其工作合格與否、稱職與否的首要標準。因為工作就意味著再任,沒有不需要承擔責任的工作。用心去做好本職工作,不但是對企業、對社會、對國家負責的表現,同樣也是對自己、對家庭、對事業負責的表現。有了責任心,精力就會集中在發展上,干工作就會用心、熱心、盡心就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施,精益注精地抓落實,執行就會沒有任何借口。具備執行的能力,執行力作一門如何完成任務的學問,不是一個簡單的管理問題,而是一套提出問題、分析問題、采取行動、解決問題、實現目標的系統流程。在這個流程中,人的因素是第一位的。工作任務、目標明確后,最終需要人去執行。安排工作、部署任務要因人而異,找到合適的人,選派具備執行該工作能力的人,并發揮其潛能。因此,一個團隊素質的高低,直接決定執行力的強弱。
        通過思想工作增強員工的責任心。執行力實際上體現的是一種工作態度,它需要精神信仰,需要激情和動力,需要耐心和毅力。因此,要增強員工責任心,就要發揮思想政治工作的優勢,加大對員工形勢任務教育力度,讓員工清醒地認識到企業發展所面臨的形勢、承擔的任務,提高危機感和緊迫感。通過技能培訓增強員工業務素質。建立員工培訓體系,加強職業道德教育和崗位技能培訓,是提高思想政治素質和精力能力素質的有效途徑。要堅持以老帶新,結合崗位操作實際,編制針對性較強的練兵手冊,使新員工能在最短的期限內能夠獨立頂崗。同時,從自身出發,不斷加強學習、更新觀念,不斷分析、認識、提高自已,改變不執行不作為的不良習慣,自覺地做好本職工作。

        通過營造執行文化扭氛圍引導員工樹立主動執行的意識。培養企業的執行文化,就是把“執行”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。所有有利于執行的因素都予以充分而科學的利用,所有不利于執行的因素都立即排除。通過建立健全約束和激勵機制保障員工執行力的提高。提高執行力,僅靠自覺性是不行的,還要有健全的執行約束機制,形成規范、持久的執行力。


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